关于天净

职位:副总经理(生产管理中心)   名额:1

 

工作职责:


1、  全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动; 

2、  下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度; 

3、  跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等,按时完成生产目标; 

4、  及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议; 

5、  参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施; 

6、  监控规范操作方法,确保生产现场的安全和清洁; 

7、  负责员工的管理、培训和培养。 

岗位要求:


1、  五年以上管理经验和管材行业的生产经验,年龄要求在30-40岁之间,大专以上学历;

2、  熟悉工厂生产运作和管理,拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理等方面经验;

3、  加强生产经营管理,不断提高企业管理素质,确保全面完成任期责任目标和年度方针目标,不断提高企业经济效益; 

4、  熟悉生产工艺、生产规范,并能制定科学的管理制度; 

5、  具有优秀的计划能力、执行能力、沟通能力、谈判能力和分析解决问题的能力; 

6、  能与员工良好沟通,能合理安排生产计划;独立管理整个工厂的生产。


薪资待遇:


1、  底薪:20000元;

2、  奖励:绩效奖励和股权奖励;

3、  福利:我们为员工提供的不仅仅是:工资、奖励、出差补贴、医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、带薪休假、旅游度假、文化生活、领导关怀、培训、晋升空间,除此之外,我们还希望为追求卓越的员工提供更多,比如:期权、股份、分红……




职位:副总经理(营销中心)   名额:1

 

工作职责:


1、  市场规划:组织相关人员进行市场调研,对市场环境与产品竞争态势进行统计分析,向公司决策层提供信息与建议,参与制订公司市场规划与产品发展策略;

2、  销售目标达成:制订公司市场与销售目标,经公司确认后,制订相应的营销策略、规划与政策、制度,组织协调资源,进行市场与产品推广,提升公司与产品品牌,完成市场的销售、回款与市场目标;

3、  客户关系管理:拓展、管理销售渠道,协调维护客户关系,建立支撑稳固、均衡的销售网络体系与客户关系;

4、  费用与预算管理:根据公司年度预算方案,组织制订、评审和控制所辖业务块的年度预算,组织制定费用使用规划并监控实施,确保各种资源及时到位并合理利用,提高投入产出比;

5、  部门行政管理:组织制订销售业务所涉工作的各项制度与流程并不断优化,根据公司文化与价值导向,管理、培育所辖团队,支撑业务运作;并根据业务发展趋势招聘、培训、提高员工素质,建立职业化的销售团队与管理梯队。

 

职位要求:


1、   大专以上学历,热爱管道销售行业;

2、   五年以上管道行业的从业背景,其他公司担任营销副总职位两年以上,对全国市场有较深的理解; 

3、   掌握塑料管道行业的动向和趋势; 

4、   具备较强的营销策划能力; 

5、   具备良好的沟通合作能力及丰富的团队管理经验; 

6、   有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力; 

7、   具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓性。 

薪资待遇:


1、   底薪:30000元;

2、   差旅费和接待费:实报实销;

3、   奖励:业绩奖励和股权奖励;

4、   福利:我们为员工提供的不仅仅是:工资、奖励、出差补贴、医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、带薪休假、旅游度假、文化生活、领导关怀、培训、晋升空间,除此之外,我们还希望为追求卓越的员工提供更多,比如:期权、股份、分红……

 


 

职位:副总经理(财务管理中心)   名额:1

 

工作职责:


1、  组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益;

2、  参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算;

3、  负责重要内审活动的组织与实施;

4、  掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向董事长汇报工作情况;

5、  主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况;

6、  组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护股东权益;

7、  按规定审批从银行提现金的作业;

8、  负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等;

9、  参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策;

10、 做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神;

11、 组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;

12、 组织做好保密工作;

13、 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

 

职位要求:


1、  财务相关专业大学本科以上学历,8年以上大型企业财务管理工作经验;

2、  有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度;

3、  熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程;

4、  参与过较大投资项目的分析、论证和决策;

5、  熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算; 

 

薪资待遇:


1、   底薪:20000元;

2、   奖励:绩效奖励和股权奖励;

3、   福利:我们为员工提供的不仅仅是:工资、奖励、出差补贴、医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、带薪休假、旅游度假、文化生活、领导关怀、培训、晋升空间,除此之外,我们还希望为追求卓越的员工提供更多,比如:期权、股份、分红……

 

 


职位:副总经理(人力资源中心)   名额:1

 

工作职责:


1、  根据公司整体战略发展方向,全面统筹规划公司的人力资源战略,制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并监督实施;

2、  参与公司战略规划及重大问题的决策,及时向总理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

3、  完善公司人力资源管理系统,优化人力资源管理流程,督促公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬等各个环节的工作;

4、  擅长中高级人才的甄别和选拔,及时发现并解决公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理依据;

5、  建立有效的激励机制,充分调动员工的积极性和创造性;

6、  推进管理团队的建设和塑造,督导公司企业文化的发展和传播;

7、  完成总经理临时交办的各项工作任务。

 

职位要求:


1、  人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历;

2、  八年以上人力资源总监或人力资源部负责人管理经验;

3、  熟悉现代企业管理模式,了解人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均具有较深的认识;

4、  具有很强的计划性和实施指导能力,有亲和力,善于管理团队、整合资源及体系建设;

5、  具备良好的人际交往能力、协调组织能力、沟通能力及解决复杂问题和突发问题的能力;

6、  熟悉国家相关法律法规及政策并及时了解其动态;

7、  具备丰富的人脉和人力资源储备信息。

 

薪资待遇:

 

1、   底薪:20000元;

2、   奖励:绩效奖励和股权奖励;

3、   福利:我们为员工提供的不仅仅是:工资、奖励、出差补贴、医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、带薪休假、旅游度假、文化生活、领导关怀、培训、晋升空间,除此之外,我们还希望为追求卓越的员工提供更多,比如:期权、股份、分红……